آیا تست های شخصیت شناسی می توانند به شما در یافتن شغل مناسب کمک کنند ؟
در زیر، ما توضیح خواهیم داد که چرا باید تست شخصیت شناسی شغلی بدهید و چگونه این تست می‌تواند به حرفه شما کمک کند.
 

"مهم‌تر از هر کاری این است که هر فرد باید آن کاری را انجام دهد که فکر می‌کند درست است." اگرچه این کلمات از یک نمایش شکسپیر سرچشمه می‌گیرند، اما هنوز هم می‌توان به آن به عنوان جمله‌ای کلیدی توجه کرد و به آن عمل کرد - به ویژه هنگامی که صحبت از انتخاب شغل و حرفه می‌شود. رسیدن به شناخت کافی از خود رمز اصلی در تضمین یافتن شغل، شرکت و محیط کاری است که در آن امکان پیشرفت خواهید داشت. درک ویژگی‌های مختلف مانند سبک انجام کارها، سبک ارتباط گرفتن با دیگران، هوش هیجانی و نقاط قوت و ضعف، همه به شما کمک می‌کند راهی را پیدا کنید که برای شما مناسب است. اما بهترین راه برای رسیدن به این شناخت چیست؟ بهترین راه برای خودشناسی، انجام تست‌های شخصیت شناسی است.

در زیر، ما توضیح خواهیم داد که چرا باید تست شخصیت شناسی شغلی بدهید و چگونه این تست می‌تواند به حرفه شما کمک کند.


چرا باید در تست شخصیت شناسی شرکت کنیم؟


اگر از قبل با این مدل تست‌ها آشنایی نداشته باشید، ممکن است ابتدا برای شما کمی از نظر مفهومی عجیب به نظر برسند و با خود بگویید که خب ما خودمان اینها را از قبل می‌دانستیم؟ اما شرکت در یک تست شخصیت شناسی معتبر می‌تواند باعث کشف بینش جدید و شگفت انگیزی در شما شود که شاید قبلاً به آن توجه نکرده بودید. همیشه آن چیزی که درباره خودمان فکر می‌کنیم، مربوط به برخی موارد عینی و ظاهری می‌شود و در واقع این تست‌ها هستند که زوایای داخلی شخصیت شما را نمایان می‌کنند. شما می‌توانید مهارت‌ها، اشتیاق، رفتارها و سایر موارد پنهان را کشف کنید که ممکن است به صورت روزمره اصلا به آنها توجه هم نمی‌کردید.

علاوه بر این، لازم به ذکر است که برخی از کارفرمایان انجام تست‌های شخصیت شناسی را به عنوان بخشی اجباری از روند مصاحبه در نظر می‌گیرند.

در طی سال‌های گذشته بسیاری از کارفرمایان و تیم‌های منابع انسانی روی به استفاده از این تست‌ها آورده‌اند و دانستن نوع شخصیت افراد و نحوه تعامل آنها با محیط افراد، برای آنها بسیار اهمیت دارد. بنابراین، باید بدانید که این تست‌ها حتی در روند استخدام شما نیز نقش زیادی دارند و بینشی از شما به کارفرمایان و کارشناسان استخدام می‌دهند.

آشنایی قبلی با تست‌های شخصیت شناسی معتبر به شما کمک می‌کند تا بدانید که انتظارها از شخصی برای استخدام چیست و کارشناسان استخدام و کارفرمایان به دنبال چه شخصیتی هستند. اما باید به این موضوع بسیار توجه کنید که تست‌ها را بسیار جدی انجام دهید تا به خود واقعی‌تان نزدیک باشد و در واقع آن شغلی را پیدا کنید که در نهایت با شخصیت شما همخوانی دارد.


چگونه تست شخصیت شناسی به شما در پیدا کردن شغل کمک می‌کند؟
 

1.jpg


با اطلاعات جمع آوری شده از تست، کارهای زیادی می‌توانید انجام دهید. به عنوان مثال، شما می‌توانید:

• مسیرهای شغلی متناسب با شخصیت و علایق خود را کشف کنید.

• در جستجوی شغلی خود، نقاط قوت خود را مشخص می‌کند و مطابق با آن جستجو را انجام می‌دهید و حتی آنها را در مصاحبه‌ها برجسته می‌کنید.

• با پیدا کردن نقاط ضعف خود می‌توانید برای رفع آنها تلاش و برنامه ریزی کنید. کلید رشد و ارتقا شغلی خود را شناسایی و روی آن کار کنید.

• برای به حداکثر رساندن بهره‌وری، سراغ سبک کاری خود بروید.

• درباره میزان مهارت خود در برقراری ارتباط با دیگران به شناخت خوبی برسید تا بتوانید با کار روی آن، روابط کاری را با همکاران خود بهبود ببخشید.

البته اینها تنها بخش کوچکی از مزایای تست‌های شخصیت شناسی در مورد پیدا کردن شغل مناسب است. هیچ محدودیتی در چگونگی کمک به خودآگاهی در تست‌ها وجود ندارد!


بهترین تست شخصیت شناسی برای رسیدن به شغل مناسب


مطمئنا تا به حال درباره تست شخصیت شناسی بریگز شنیدید. این تست شخصیت شناسی یکی از محبوب‌ترین تست‌های خودشناسی است که اتفاقا در میان تیم‌های منابع انسانی نیز بسیار طرفدار دارد. از این تست به صورت روزانه حدود دو میلیون نفر استفاده می‌کنند. ایزابل بریگز مایرز و مادرش، کاترین بریگز، در سال ۱۹۶۰ یکی از محبوب‌ترین و شناخته‌شده‌ترین سیستم‌های شخصیت شناسی را معرفی کردند. با پاسخ به سؤالات این تست نوع شخصیت، نقاط قوت و ضعف و همچنین اولویت‌های شخصی شما مشخص می‌شوند.  انواع تیپ های شخصیت شناسی در MBTI  با توجه به چهار معیار اصلی این تست مشخص می‌شوند. چهار دسته معیاری که افراد با توجه به آنها به تیپ شخصیتی خود می‌رسد عبارت‌اند از:

• برون گرایی (E) یا درون گرایی (I)
• حسی (S) یا شهودی (N)
• منطقی (T) یا احساسی (F)
• قضاوت‌گر (J) یا ادراکی (P)

16 تیپ شخصیتی در این تست وجود دارد که با توجه به پاسخ‌هایی که می‌دهید، به یکی از این تیپ‌های شخصیتی تعلق پیدا می‌کنید. تئوری پشت تست بریگز و مایرز مبتنی بر این واقعیت است که جمعیت جهان از این ۱۶ تیپ شخصیتی هستند.


مراحل بعدی تست شخصیت شناسی
 

2.jpg


در اینجا دیگر می‌دانید که این تست‌ها می‌توانند به شما کمک کنند که به درک خوبی از خودتان برسید و بهترین این تست‌ها را نیز شناختید. حال از اینجا به بعد باید چه کاری انجام دهید؟ پاسخ به این سؤال به شما بستگی دارد، اما کارهایی که می‌توانید انجام دهید عبارت‌اند از:

•  تأمل در نتیجه به دست آمده و فکر به اینکه آیا می‌توان خصیصه‌ای را در خودتان تغییر دهید یا خیر؟ اگر می‌شود تغییر داد، چه کاری را برای آن در نظر می‌گیرید؟

• صحبت با همکاران و مدیر خود در مورد نتیجه تست، برای درک بهتر آنها از اینکه کی هستید و نحوه کار با شما به چه صورت باید باشد که بهره‌وری افزایش پیدا کند.

• درباره اثر این نقاط قوت و ضعف و تیپ شخصیتی بر روی زندگی حرفه‌ای و شغلی تأمل کنید.

اگر هیچ کدام از کارهای بالا را در نظر ندارید انجام دهید، می‌توانید این یافته‌ها را روزانه در ذهن خود مرور کنید تا ببینید که چگونه و در کجا در زندگی شغلی شما نمود پیدا می‌کنند. به یاد داشته باشید، دانش قدرت شما است!




گردآوری : گروه خدمات ومحصولات سیمرغ
seemorgh.com
منبع: وبلاگ ایران تلنت