به گزارش جام جم آنلاین، با اینكه بسیاری از دلایلی كه این نخبگان كشور را ترك میكنند ریشه مالی و معیشتی دارد، اما تمام آن در این محدود نمیشود و بسیاری از آنها به دلیل نبود محیط مناسب كاری و پژوهشی به این كار دست میزنند.
باید دانست كه مهاجرت افراد كارآمد تنها مختص كشور ما نیست و بسیاری از شركتهای بزرگ و نامآشنای جهان نیز با این مشكل روبهرو هستند و شركتهایی مانند مایكروسافت و گوگل هم این مشكل را مانعی بر سر راه خود میداند؛ اما آنها دست به كار شدهاند. اگر به خبری كه در این ارتباط منتشر شده است دقت كنیم، موضوع برایمان روشنتر میشود.
شركت گوگل در پی نگرانی نسبت به ترك مدیران ارشد خود، الگوریتمی طراحی كرده است تا كارمندانی كه ممكن است این شركت را ترك كنند، شناسایی شوند.
این غول جستجو و تبلیغات اینترنت به فرمولهای ریاضی متوسل شده، زیرا نگران است فرار مغزها به توانایی دراز مدت این شركت برای رقابت كردن لطمه بزند.
بر اساس گزارشی كه در والاستریت ژورنال منتشر شد، این شركت اطلاعات كارمندان و سوابق كاری آنها را بررسی میكند تا دریابد از میان 20 هزار كارمند این شركت كدام یك بیشتر احتمال دارد گوگل را ترك كنند.لازلو باك كه منابع انسانی گوگل را اداره میكند، به والاستریت ژورنال اظهار كرده این الگوریتم به شركت كمك میكند به فكر افراد پی ببرد حتی پیش از این كه آنها قصد ترك شركت را داشته باشند.
مقامات گوگل مایل نیستند جزئیات این فرمول را كه هنوز در مرحله آزمایشی است تشریح كنند، اما این الگوریتم كارمندانی راكه احساس میكنند بیمصرف ماندهاند، شناسایی كرده است.
كارمندان فعلی و سابق گوگل در گفتگو با وال استریت ژورنال اظهار كردهاند این شركت در حال از دست دادن شماری از كارمندان با استعداد خود است. زیرا آنها احساس میكنند با تكامل این شركت، آنها نمیتوانند تاثیر سابق را داشته باشند.
حال با بررسی این خبر چه نتیجهای میتوان گرفت؟ آیا این همه كار و توسل به راههای مختلف و خلاقانه تنها به دلیل اهمیت و ارزش نهادن به نیروی كار نیست؟ حال آنكه هیچ نوع علاقه میهنی نیز در میان آنها مطرح نیست و تنها بقای یك شركت، آنها را به انجام این چنین روشهایی وادار كرده است.
